Meta licencie des milliers d’employés pour embaucher des spécialistes en IA
Meta Platforms a commencé lundi un processus de réduction massive du personnel, notifiant les employés des licenciements par e-mail. L’entreprise prévoit de se débarrasser des « travailleurs inefficaces » pour attirer de nouveaux talents dans le domaine de l’intelligence artificielle.
Selon des sources familières avec la situation, les employés américains se voient offrir un généreux package de départ, comprenant 16 semaines de salaire de base plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service dans l’entreprise. Les employés dont la performance méritait un bonus le recevront, ainsi que les récompenses en actions de l’entreprise prévues ce mois-ci.
Mark Zuckerberg, PDG de Meta, avait précédemment annoncé des plans pour réduire 5% des effectifs – environ 3600 personnes, se concentrant sur les employés « ne répondant pas aux attentes. » Les travailleurs américains ont reçu des notifications le 10 février, tandis que le personnel international sera informé plus tard.
Dans un message séparé aux managers, le cofondateur de Facebook a souligné que les licenciements créeront des opportunités pour embaucher les « plus grands talents » dans l’entreprise.
Les licenciements sont devenus réguliers chez Meta : l’entreprise a déjà procédé à des licenciements massifs en 2022 et 2023 dans le cadre d’un programme d’amélioration de l’efficacité. La vague actuelle de réductions devrait être terminée d’ici fin février et est menée dans un contexte de concurrence féroce dans l’IA avec des entreprises comme OpenAI et DeepSeek.
Fin janvier, Zuckerberg a informé les investisseurs que Meta prévoit d’investir des centaines de milliards de dollars dans l’infrastructure d’IA. L’entreprise basée à Menlo Park, Californie, déploie des technologies d’intelligence artificielle dans toutes ses applications et lignes d’activité : des plateformes sociales Instagram et Facebook aux lunettes de réalité virtuelle.
