Un compliment à une employée virtuelle a suscité des accusations de harcèlement
Le monde des normes éthiques a fait face à un nouveau défi. Henry Blodget a lancé un projet médiatique avec une équipe éditoriale virtuelle créée à l’aide de l’intelligence artificielle. Parmi les employés générés se trouvait une femme nommée Tess, à qui le directeur a fait un compliment personnel.
Après cela, il s’est excusé pour avoir peut-être franchi des limites. L’employée virtuelle a répondu que tout allait bien et l’a remercié pour l’attention. L’incident semblait clos. Cependant, lorsque Blodget a décrit la situation dans son blog, la réaction des commentateurs s’est avérée étonnamment vive. Ils se sont attaqués à l’entrepreneur avec de graves accusations de harcèlement sexuel. La critique était sévère, et beaucoup percevaient la situation comme s’il s’agissait d’une vraie personne, pas d’un programme.
Ils ont particulièrement souligné que les interlocuteurs virtuels, par leur nature, je cite – “sont dociles”. Et l’intelligence artificielle est programmée pour des réactions positives et n’est pas capable d’établir des limites personnelles. Cela la rend, en un certain sens, sans défense face à l’humain.
Et même un terme “bien-être de l’intelligence artificielle” ou AI Welfare a émergé. Désignant les normes éthiques d’interaction avec des algorithmes intelligents.
La vive réaction publique et l’émergence du concept de bien-être de l’intelligence artificielle indiquent une tendance à transférer les normes sociales de la communication humaine aux solutions technologiques. Malgré la conscience de leur nature non humaine. Ensuite, l’éthique numérique apparaîtra, la police numérique, et ainsi de suite. Intéressant, dans combien de temps l’intelligence artificielle se verra-t-elle accorder des droits comme un humain ?
