Бывший инженер OpenAI рассказал о хаосе внутри компании
Хотите знать, что на самом деле происходит внутри OpenAI? Бывший инженер Кальвин Френч-Оуэн раскрыл все детали, после того, как 3 недели назад он оттуда уволился.
За последний год работы Кальвина компания выросла с 1 тыс. до 3 тыс. сотрудников. Представляете такие темпы? При таком росте внутри царит настоящий хаос. По словам инженера, “всё ломается, когда вы масштабируетесь так быстро: корпоративные коммуникации, структуры отчётности, процессы разработки продуктов, управление людьми, процедуры найма – всё ломается”.
Несмотря на размер, OpenAI сохраняет стартап-культуру. Сотрудники могут воплощать идеи практически без бюрократии, но это ведёт к дублированию работы. Френч-Оуэн видел “не менее 6 библиотек” для одних и тех же задач.
Качество кода тоже разное. От профессионалов из Google до недавних выпускников с учёными степенями без опыта промышленной разработки. Центральный репозиторий кода он назвал “свалкой”, где процессы часто ломаются.
Команда Кальвина из 8 инженеров, 4 исследователей, 2 дизайнеров, 2 маркетологов и менеджера создала продукт Codex всего за 7 недель почти без сна. Но результат того стоил – новый инструмент получил мгновенный отклик, цитирую, “просто появившись в боковой панели ChatGPT”.
