Post Thumbnail

Honor investit 10 milliards de dollars dans l’écosystème IA

Honor Device Co., l’un des plus grands fabricants de smartphones en Chine, a annoncé des plans ambitieux d’investir 10 milliards de dollars au cours des cinq prochaines années pour devenir un acteur important dans le domaine de l’intelligence artificielle.

L’entreprise basée à Shenzhen, qui a commencé comme une division de Huawei Technologies, a présenté une nouvelle stratégie d’entreprise au Mobile World Congress de Barcelone. Au centre de la stratégie se trouve la création d’un écosystème d’IA orienté vers les appareils. Le financement sera assuré par l’entreprise et ses investisseurs, parmi lesquels des organisations gouvernementales locales, le fabricant d’écrans BOE Technology Group et deux opérateurs mobiles chinois.

Le nouveau PDG James Li, en présence des représentants des partenaires de l’entreprise — Qualcomm et Google, a présenté le plan de développement lors du plus grand forum mobile à Barcelone. Honor prévoit de collaborer avec des partenaires mondiaux de la chaîne d’approvisionnement et des opérateurs de télécommunications, tels qu’Orange et Telefonica, pour créer un “nouveau paradigme d’appareils IA à l’ère de l’intelligence artificielle basée sur les agents”.

Honor rejoint la tendance mondiale du développement de l’IA, particulièrement notable en Chine après les débuts révolutionnaires du chatbot DeepSeek. L’approche de l’entreprise se distingue par sa collaboration étroite avec des partenaires américains : Honor travaille avec Google Cloud sur le développement de son agent IA et intègre profondément Google Gemini dans le logiciel de ses téléphones.

Au MWC, l’entreprise a également présenté l’ordinateur portable IA MagicBook Pro 14 basé sur Windows, élargissant sa collaboration avec Microsoft. Cela démontre l’ambition d’Honor de créer un écosystème complet d’appareils IA, allant au-delà du marché traditionnel des smartphones.

Auteur: AIvengo
Depuis 5 ans, je travaille dans l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle. Et ce domaine ne cesse de m'étonner, de m'inspirer et de m'intéresser.
Latest News
Les chatbots IA génèrent du contenu qui aggrave les troubles alimentaires

Une étude conjointe de l'Université Stanford et du Center for Democracy and Technology a montré un tableau inquiétant. Les chatbots avec intelligence artificielle représentent un risque sérieux pour les personnes souffrant de troubles alimentaires. Les scientifiques avertissent que les réseaux neuronaux distribuent des conseils nuisibles sur les régimes. Ils proposent des moyens de cacher le trouble et génèrent du "contenu inspirant pour perdre du poids" qui aggrave le problème.

OpenAGI a publié le modèle Lux qui dépasse Google et OpenAI

La startup OpenAGI a publié le modèle Lux pour le contrôle d'ordinateur et affirme que c'est une percée. Selon les benchmarks, le modèle dépasse d'une génération entière les analogues de Google, OpenAI et Anthropic. De plus, il fonctionne plus vite. Environ 1 seconde par étape au lieu de 3 secondes chez les concurrents. Et 10 fois moins cher en coût par traitement de 1 token.

Altman a déclaré l'alerte rouge chez OpenAI en raison des succès de Google

Sam Altman a déclaré "l'alerte rouge" chez OpenAI, et ce n'est pas qu'un drame d'entreprise. C'est une admission que le leader du marché a senti le souffle des concurrents dans son dos. Selon une note de service interne, il mobilise des ressources supplémentaires pour améliorer ChatGPT face à la menace croissante de Google.

Les utilisateurs passent plus de temps avec Gemini qu'avec ChatGPT

OpenAI est toujours en tête en nombre d'utilisateurs, mais les gens commencent à passer plus de temps avec les concurrents. Et cela crée un problème sérieux.

Les entreprises ramènent 5% de ceux licenciés en raison de l'échec de la mise en œuvre de l'IA

De nombreuses entreprises ont commencé à ramener des employés licenciés à cause de l'intelligence artificielle. La société d'analyse Visier a étudié les données d'emploi de 2,5 millions d'employés de 142 entreprises dans le monde. Environ 5% des employés licenciés sont ensuite retournés chez leur employeur précédent. Cet indicateur est resté stable pendant plusieurs années, mais a récemment commencé à augmenter.