Post Thumbnail

79% телеком-компаний ставят на ИИ-модернизацию: отчет IBM

IBM Institute for Business Value совместно с GSMA Intelligence представили масштабное глобальное исследование о трансформации телекоммуникационной отрасли. Исследование, получившее название “Rewiring the Telecom Mindset”, основано на опросе 750 руководителей сетевых подразделений ведущих мировых операторов связи, включая Bharti Airtel, Deutsche Telekom, Telstra, Verizon и Vodafone.

Согласно полученным данным, телекоммуникационные компании, внедряющие облачные вычисления и искусственный интеллект, получают значительные преимущества в производительности, масштабируемости и монетизации своих сетей. При этом 79% опрошенных руководителей ставят производительность сети на первое место среди приоритетов развития, а модернизацию сетевой инфраструктуры – на второе.

Исследование выявило существенный разрыв между лидерами отрасли и остальными игроками в adoption rate технологий: 62% компаний-новаторов используют традиционный ИИ для планирования сетей по сравнению с 40% у их конкурентов. Еще более впечатляющая разница наблюдается во внедрении генеративного ИИ – 54% против 27%.

Тревожным сигналом стало то, что 55% респондентов сообщили о нарушениях сетевой безопасности за последние 12 месяцев. Несмотря на это, только 42% руководителей считают сетевую безопасность ключевым вызовом на ближайшие три года.

В ближайшие три года телекоммуникационные компании планируют значительно увеличить инвестиции в развитие сетей:
– Внедрение облачных технологий: рост на 20%
– Традиционный ИИ: увеличение на 16%
– Генеративный ИИ: прирост на 19%

“Телекоммуникационные компании, которые применяют облачный подход с использованием ИИ, будут лучше подготовлены к решению сложных задач современных сетей и смогут эффективнее использовать возникающие возможности”, – отметил Рахул Кумар, старший партнер и вице-президент, глобальный лидер телекоммуникационной и медиа-индустрии IBM.

Исследование также подчеркивает необходимость культурной трансформации внутри компаний для успешной монетизации сетей и сохранения конкурентоспособности. Это включает готовность к обоснованным рискам, развитие культуры сотрудничества, способность учиться на ошибках и проактивный подход к инновациям.

Автор: AIvengo
5 лет я работаю с машинным обучением и искусственным интеллектом. И эта сфера не перестает меня удивлять, восхищать и интересовать.
Latest News
ИИ-чатботы генерируют контент, усугубляющий расстройства питания

Совместное исследование Стэнфордского университета и Центра демократии и технологий показало тревожную картину. Чат-боты с искусственным интеллектом представляют серьёзный риск для людей с расстройствами пищевого поведения. Учёные предупреждают, что нейросети раздают вредные советы о диетах. Предлагают способы скрыть расстройство и генерируют "вдохновляющий контент для похудения", который усугубляет проблему.

OpenAGI выпустил модель Lux, которая обгоняет Google и OpenAI

Стартап OpenAGI выпустил модель Lux для управления компьютером и заявляет, что это прорыв. По бенчмаркам модель на целое поколение обгоняет аналоги от Google, OpenAI и Anthropic. Кроме того, она работает быстрее. Примерно 1 секунда на шаг вместо 3 секунд у конкурентов. И в 10 раз дешевле по стоимости обработки 1 токена.

Альтман объявил красную тревогу в OpenAI из-за успехов Google

Сэм Альтман объявил в OpenAI «красный уровень тревоги», и это не просто корпоративная драма. Это признание, что лидер рынка почувствовал дыхание конкурентов сзади. Согласно внутренней служебной записке, он мобилизует дополнительные ресурсы на улучшение ChatGPT в условиях растущей угрозы со стороны Google.

Пользователи тратят больше времени с Gemini, чем с ChatGPT

OpenAI всё ещё лидирует по числу пользователей, но люди начинают проводить больше времени с конкурентами. И это создаёт серьёзную проблему.

Компании возвращают 5% уволенных из-за провала внедрения ИИ

Многие компании начали возвращать уволенных из-за искусственного интеллекта сотрудников. Аналитическая компания Visier изучила данные о занятости 2,5 миллионов сотрудников из 142 компаний по всему миру. Около 5% уволенных сотрудников впоследствии вернулись к предыдущему работодателю. Этот показатель оставался стабильным несколько лет, но недавно начал расти.