Бывший инженер OpenAI рассказал о хаосе внутри компании

Хотите знать, что на самом деле происходит внутри OpenAI? Бывший инженер Кальвин Френч-Оуэн раскрыл все детали, после того, как 3 недели назад он оттуда уволился.

За последний год работы Кальвина компания выросла с 1 тыс. до 3 тыс. сотрудников. Представляете такие темпы? При таком росте внутри царит настоящий хаос. По словам инженера, «всё ломается, когда вы масштабируетесь так быстро: корпоративные коммуникации, структуры отчётности, процессы разработки продуктов, управление людьми, процедуры найма – всё ломается».

Несмотря на размер, OpenAI сохраняет стартап-культуру. Сотрудники могут воплощать идеи практически без бюрократии, но это ведёт к дублированию работы. Френч-Оуэн видел «не менее 6 библиотек» для одних и тех же задач.

Качество кода тоже разное. От профессионалов из Google до недавних выпускников с учёными степенями без опыта промышленной разработки. Центральный репозиторий кода он назвал «свалкой», где процессы часто ломаются.

Команда Кальвина из 8 инженеров, 4 исследователей, 2 дизайнеров, 2 маркетологов и менеджера создала продукт Codex всего за 7 недель почти без сна. Но результат того стоил – новый инструмент получил мгновенный отклик, цитирую, «просто появившись в боковой панели ChatGPT».